Solutions
Une réponse pour chaque contexte d'apprentissage.
Les briques de la Learning Factory se combinent différemment selon votre organisation. Pour chaque cible : les problèmes que nous rencontrons, la combinaison adaptée, et un premier échange pour cadrer votre situation.
Cinq cibles
Partir de vos problèmes, pas de nos formats
Chaque entrée décrit des situations réellement rencontrées et la combinaison de briques qui y répond. Rien n'est prédéfini : le diagnostic confirme ou ajuste.
01 — Entreprises — DRH & L&D
Faire des compétences un levier pilotable, pas une ligne de dépense difficile à justifier.
Des parcours achetés ou produits dont l'impact réel sur le travail reste difficile à démontrer.
Des référentiels de compétences existants mais peu reliés aux expériences d'apprentissage.
Une pression pour former plus vite, sur des sujets qui changent en permanence.
Combinaison adaptée
Learning Intelligence
Rendre la maîtrise observable et la relier au référentiel de compétences.
Learning Experience Factory
Structurer des parcours cohérents sur les priorités de l'organisation.
SkillImprove
Diagnostiquer, suivre la progression et documenter les résultats.
02 — Académies internes
Passer d'une offre de cours à une académie qui développe réellement les savoir-faire.
Un catalogue riche mais peu pratiqué, avec des taux d'engagement qui retombent après le lancement.
Des contenus hétérogènes, produits à des moments différents, sans architecture commune.
Des métiers qui demandent des preuves de montée en compétence, pas seulement des inscriptions.
Combinaison adaptée
Learning Experience Factory
Rebâtir l'architecture des parcours autour de la pratique.
Content Factory
Rationaliser et modulariser les contenus existants.
Simulation & Tool Factory
Ajouter des espaces d'entraînement là où la théorie ne suffit pas.
03 — Organismes & formateurs
Enrichir votre offre avec des expériences de pratique, sans alourdir vos équipes.
Des formations appréciées en présentiel mais difficiles à prolonger et à différencier.
Des clients qui demandent de la pratique et de la mesure, au-delà des contenus transmis.
Des capacités de production limitées pour créer des simulations ou des dispositifs numériques.
Combinaison adaptée
Simulation & Tool Factory
Concevoir des mises en situation adossées à vos expertises.
Content Factory
Transformer vos contenus en formats multimodaux réutilisables.
Learning Intelligence
Apporter à vos clients une lecture de la progression.
04 — Directions métiers
Former sur ce qui se passe vraiment dans vos opérations, pas sur des cas génériques.
Des erreurs récurrentes ou des écarts de pratique coûteux, que la formation classique ne corrige pas.
Des procédures et des outils qui évoluent plus vite que les supports de formation.
Des nouveaux arrivants opérationnels trop tard, faute d'un entraînement proche du réel.
Combinaison adaptée
Simulation & Tool Factory
Reproduire vos situations critiques dans un espace sans risque.
Content Factory
Transformer vos procédures et retours d'expérience en ressources actives.
SkillImprove
Suivre la maîtrise des gestes et décisions qui comptent pour vous.
05 — Écoles & enseignement supérieur
Relier les enseignements aux situations professionnelles que rencontreront vos étudiants.
Des savoirs bien transmis mais une mise en pratique limitée avant l'entrée dans l'emploi.
Des programmes à faire évoluer sans multiplier la charge de production des équipes pédagogiques.
Une attente croissante d'évaluation par les compétences, au-delà des examens de connaissances.
Combinaison adaptée
Learning Experience Factory
Concevoir des parcours alternant compréhension et pratique.
Simulation & Tool Factory
Créer des études de cas interactives et des mises en situation.
Learning Intelligence
Observer la progression par compétence, cohorte par cohorte.
Diagnostic
Votre contexte ne rentre dans aucune case ?
C'est souvent le cas. Le diagnostic part de votre situation réelle — publics, contraintes, savoir-faire attendus — avant toute proposition.