Formations sur mesure
Partir du travail réel, pas d'un catalogue.
Chaque expérience de formation commence par ce que vos équipes font vraiment : leurs documents, leurs situations, leurs outils. À partir de ce matériau, nous composons un parcours, des pratiques et une mesure adaptés au savoir-faire attendu.
Le principe
Vos matériaux existants deviennent le socle de l'expérience : rien à inventer, tout à rendre praticable.
Une fiche de poste, une procédure, un nouvel outil ou un référentiel suffisent à démarrer. Le périmètre, les modalités et les validations sont définis avec vous à l'étape de cadrage.
Les entrées
Tout ce qui peut servir de point de départ
Le matériau existe déjà dans votre organisation. Nous le rendons exploitable pour apprendre et pratiquer.
Fiche de poste
Missions et gestes attendus deviennent la base du parcours.
Procédure
Un processus existant se transforme en situations à maîtriser.
Transformation
Un changement d'organisation, de méthode ou d'outil à faire vivre.
Nouvel outil
Une prise en main fiable, jusqu'aux cas limites du quotidien.
Nouveau produit
Une offre à connaître, défendre et vendre en situation réelle.
Référentiel de compétences
Un cadre rendu observable, progressif et mesurable.
Documents internes
Guides, notes et retours d'expérience transformés en ressources actives.
Entretiens avec vos experts
Le savoir-faire non documenté, capté dans des situations réelles de travail.
Autre point de départ ?
Toute ressource qui décrit un travail réel peut servir de matériau. Décrivez la vôtre dans le brief.
La transformation
De vos matériaux à une expérience praticable
Un travail de cadrage et de conception relie chaque entrée aux savoir-faire attendus, avant toute production.
- 01
Comprendre le travail réel
Situations, contraintes, erreurs fréquentes et contextes d'usage.
- 02
Cadrer les savoir-faire attendus
Objectifs observables, publics et critères de réussite partagés.
- 03
Composer l'expérience
Formats, séquences et modalités de pratique choisis pour le besoin.
- 04
Éprouver et mesurer
L'expérience est testée, ajustée et reliée à des signaux de progression.
Les sorties
Les formes que peut prendre l'expérience
Un même besoin peut se traduire par un format unique ou par un ensemble combiné. Le choix suit l'usage, pas l'habitude.
- 01
Parcours
Un itinéraire structuré qui alterne compréhension et pratique.
- 02
Slides
Des supports clairs, alignés sur l'objectif et prêts à animer.
- 03
Audio
Des capsules sonores pour préparer, réviser ou accompagner.
- 04
Quiz
Des vérifications ciblées qui ancrent les points essentiels.
- 05
Exercices
Des activités appliquées proches des cas réellement rencontrés.
- 06
Simulateurs
Des mises en situation où décider, essayer et recommencer.
- 07
Plateforme
Un espace d'accès centralisé pour les équipes et les managers.
- 08
Mesure
Des signaux de maîtrise pour suivre et ajuster la progression.
- 09
Base de connaissances validée par vos experts
Une matière structurée et sourcée, validée avant d'être enseignée.
Pourquoi ça change tout
Le travail réel comme point de départ, jamais comme illustration.
Des situations crédibles
Les exercices et simulations reprennent les cas, les formulations et les contraintes de vos métiers.
Une mesure qui parle au métier
Les signaux de progression sont choisis avec vous, pour rester lisibles par les managers comme par les équipes.
Le brief guidé
Décrivez le travail réel, nous proposons l'expérience.
Le brief guidé vous aide à formuler le besoin, le public et le matériau disponible. Nous revenons avec une proposition d'architecture, sans engagement chiffré non cadré.